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Formulaire PRELEVEMENT SEPA
PLAQUETTE
Dans un cadre agréable et calme, vous séjournerez et profiterez d’un moment de détente et de convivialité à l’hôtel Club Eldorador The Mirage Resort & Spa 5* à Hammamet
Tout est prévu dans ce lieu pour vous faire vivre des vacances de rêve en famille !
8 jours / 7 nuits
Départ de Marseille : du 9 au 16 juillet et du 13 au 20 août 2023 Départ de Toulouse : du 8 au 15 juillet et du 12 au 19 août 2023
Intérimaires 600 heures sur les 12 derniers mois
Permanents 4 mois d'ancienneté
ouvrant droit : 350€
ayant droit : 350€
Enfants (- de 12 ans) : 200€
Enfants (+ de 12 ans) : 300€
bénéficiaire : 450€
Tiers extérieur : 929€
ouvrant droit : 400€
ayant droit : 400€
Enfants (- de 12 ans) : 230€
Enfants (+ de 12 ans) : 330€
bénéficiaire : 480€
Tiers extérieur : 1066€
Ce séjour est ouvert à l’ouvrant droit et ses ayants droit
Définition de l’ouvrant droit : Totaliser 600 heures travaillées pour l’intérimaire (4 mois pour le permanent) sur les 12 derniers mois. Être en mission au moment de l’inscription ou l’avoir été dans les 45 jours qui précèdent. Ce délai prenant effet à compter du dernier jour de la dernière mission.
Ayant droit : Conjoint(e), Concubin(e), Enfant(s)
Bénéficiaire : Père, mère, frère, soeur
Tiers extérieurs : Toute autre personne
PASSEPORT en cours de validité obligatoire pour tous les participants.
L'annulation doit être signifiée par vos soins dans les 5 jours qui suivent le sinitre directement auprès de Europ Assistance sur le site https.//ngt.eclaims.europ-assistance.com et par email auprès de CE EVASION.
Toute annulation émanant du groupe entraîne les frais suivants :
ANNULATION PARTIELLE DU GROUPE jusqu'à 25% du nombre de participants initial
ANNULATION TOTALE DU GROUPE ou plus de 25% du nombre de participants initial
Jusqu'à 120 jours avant le départ pour les groupes de 20 personnes et plus vous avez la posslblllté d'annuler 10% du nombre de participants sans frais. Passé ce délai les frais contractuels seront aplliqués les assurances sont non remboursables.
Pour vous inscrire, merci de bien vouloir envoyer tous les éléments listés ci-dessous :
Salariée en congé maternité : Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.
Salarié(e) en congé parental à temps complet : Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 3 ans à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.
Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie : Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/ trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ouvrant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :
Les inscriptions pour cette activité sont cloturées.