Droit à la Formation

Le nouvel "accord en faveur du développement des compétences et des qualifications des salariés de la branche du Travail temporaire tout au long de leur vie professionnelle" a été signé le 29 novembre 2019.

Chaque année, Manpower définit un plan de formation pour l’ensemble des salariés intérimaires et permanents de l’établissement intégrant 2 catégories : adaptation et maintien dans l’emploi et développement professionnel.

1 / CHOISIR sa formation : les différents dispositifs

CPF - Compte Personnel de Formation	+ d'infos
CPF de Transition	+ d'infos
VAE - Valorisation des Acquis de l'Expérience	+ d'infos
CBC - Congé Bilan de Compétences Le congé de bilan de compétences (CBC) vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous engager dans un projet et, le cas échéant, un projet de formation.	+ d'infos
Direct Training Manpower Accessible par tout salarié intérimaire	+ d'infos
Entretiens et bilans permanents CDII L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.	+ d'infos
CEP	+ d'infos

2 / VOUS PARTEZ EN FORMATION : Ce qu'il faut savoir

Salarié Intérimaire / CDII

AVANT le départ en formation

Validez les pièces suivantes :

Convocation (intitulé de la formation, dates et horaires de formation, adresse et tél. du centre de formation)
Contrat de mission formation
Document notes de frais et barème de remboursement des frais annexes (hébergement, restauration, transport)

Important : prévoir avec votre agence la prise en charge de vos frais avant chaque départ en formation.

Modalités de remboursement de vos frais

Vos frais de restauration, d’hébergement et de trajet peuvent être pris en charge selon le barème Manpower en vigueur.

Ne s’applique pas au CPF, CPF de Transition, Bilan de compétences, VAE régis par le AKTO (FAFTT).

PENDANT la formation

Vérifiez l’envoi des attestations de présence à votre agence ; c’est indispensable pour payer vos heures de formation.
Transmettez vos notes de frais et justificatifs sous 48 H pour remboursement.
Le reçu d'une CB n'est pas un justificatif.

APRÈS la formation

Mettez à jour avec votre agence votre dossier informatique (formation, nouvelle qualification, compétences acquises) et faites le point sur les propositions de missions.
Remettez le questionnaire d’évaluation, important pour évaluer la qualité des formations.

Salarié Permanent

Temps de trajet : Votre hiérarchie doit vous octroyer le temps que vous estimez nécessaire pour votre trajet aller et retour. Le temps de repos légal quotidien est de 11 heures.

Temps de formation : Toutes les formations, y compris les autoformations, doivent se dérouler pendant le temps de travail.

Modalités de remboursement de vos frais annexes : Restauration hébergement etc... voir Léo et via notilus

3 / SPECIAL CPF

Le CPF est un droit individuel. Il doit être en lien avec votre activité professionnelle et c’est à vous seul(e) que revient le choix d’utiliser ce dispositif lorsque vous demandez une formation ou qu’on vous en propose une.

Modalités d'acquisition d'heures de formation

Temps PLEIN : 24 heures en 2015 (24 heures par an les cinq premières années, puis 12 heures par an les 2 ans et demi suivants).

Temps partiel : Acquisition au prorata du temps de travail effectué.

Pour en savoir +

moncompteformation.gouv.fr

AKTO (anciennement FAFTT)

COMPTE Mon Manpower